――御社概要
Wide Spreadはもともと貿易会社として89年に設立されましたが､96年から人材業に進出､社名を現在のWide
Spread Intertrade Recruitmentへと変更しました｡現在までタイの日系人材業界で約10年の実績があります｡
――人材紹介は日系企業向けをメインとされているようですが
設立当初から日系企業向けに力を入れており､日系の顧客は全顧客の80％に達しています｡日本では｢オー人事｣のテレビコマーシャルでお馴染みの総合人材サービス会社｢スタッフサービスグループ｣の一員となりました｡同社は人材紹介､人材派遣､就職支援､海外留学･滞在支援など､人材にかかわる幅広い業務を行っており､日本国内215カ所､海外35カ所に支店･拠点を展開しています｡
――御社紹介の人材の特徴は？
日本語､英語などの言語能力が高く､各業界での就業経験､知識を豊富に持つ人材を多く擁しております｡日本語能力にも幅広いレベルがありますが､登録者の約3割は日本語をビジネス言語として活用できる人材であり､残りの登録者は英語の能力を備えています｡
――人材の確保で苦労することは？
全てのお客様が人材雇用を急がれているわけですから､適切な人材をタイムリーにご紹介するという点で､苦労することがあります｡人材の確保にあたっては､大学で開催される就職フェア(ジョブフェア)への参加､広告やインターネットでの募集など､さまざまなチャンネルを駆使して取り組んでいます｡最も堅実なチャンネルは､当社の紹介により就職していった人たちからの､知人･友人への紹介といえます｡当社から紹介させていただいた皆様が､当社のアフターケアを含めたサービスに満足していただいている故と考えております｡
――日本語可能な人材について
日本の経済･文化の影響が強いタイでは､日本語の学習熱が非常に高く､日本語能力を有する人材を探すのに､苦労することはさほどありません｡当社の場合､言語能力という側面だけで候補者を評価するのでなく､仕事に対する姿勢､取り組み方を時間をかけてヒアリングし､場合によっては､候補者に対して､日本企業で働く上でのアドバイスも行っております｡多くの日系企業とっては､言語能力以上に､ビジネス上の価値観を共有できるかどうかが､非常に重要な要素といえます｡
――求められる人材について
管理職､エンジニア､営業など､ほとんど全ての業種で､日本語可能なタイ人スタッフが求められています｡経理関係でも日本語可能な人材の需要がありますが､これは経理事務そのものより日本人との意思疎通のため､といった理由によるものです｡
――勤務地は？
現在タイ進出の日系企業は製造業がほとんどなことから､工場での勤務が多く､地方の工業団地などでの勤務が可能な人材が求められます｡学業はバンコクでも出身はバンコク郊外の就職者が多いので､バンコク郊外における求人にも携わっております｡
――今後について
Wide Spread Intertrade Recruitmentとしては､スタッフサービスグループとしての知識情報を原動力とし､今後更なるサービスの充実を目指し､日系企業により良い人材を紹介していきたいと思っています｡お気軽にお声をかけていただければ､色々とご支援させていただくことができると思います。
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の一員に加わり、日本の人材派遣業界でのノウハウと、タイで10年以上の実績を持つワイドスプレッドのノウハウを融合し、日本企業および現地の事情に見合った最適な人材紹介を行っております。
